大厂纷纷叫停“大小周”,互联网去内卷化开始?

不管互联网大厂作何打算,取消加班制度终归是好事。毕竟能让更多打工人回到正常生活轨迹,在周末拥有属于自己的时间。

加班这事上,互联网大厂的策略正在发生转变。继腾讯、快手之后,字节跳动也表示即将取消大小周

作为“大小周”的鼻祖企业,该决定让不少人感到意外。毕竟,上个月其内部调研还有三分之一员工在反对。

一时间,以内卷著称的大厂,仿佛都开始“反内卷”,难道是巨头们突然良心发现,开始关心员工身体健康了?可能并不是。

大厂纷纷叫停“大小周”,互联网去内卷化开始?

取消大小周,背后不简单

事实上,大小周10年前就已存在。彼时,很多制造厂“约定俗成”,周六或周日工作不算加班。

随着时代高速发展,互联网大厂灵机一动,将这种工作方式改为大小周,美其名曰奋斗的“狼性”。

可以说,“大小周”,原本就是竞争加速的产物。

2012年,张一鸣成立今日头条起,他们就一直维持着这种工作方式,说一句“业内大小周鼻祖”不过分。

当时智能手机刚普及,移动互联网进入快车道,时机稍纵即逝,产品需要快速迭代,员工自然得投入更多工时。

大厂纷纷叫停“大小周”,互联网去内卷化开始?

如今,行业不再是野蛮生长期,大厂主营业务均进入增长乏力阶段。如此一来,工作需求量变少,也不用和同行抢时间,当然没理由再花费成本让员工无脑加班了。

于是,一大批公司主动从制度上要求减少加班。

6月初,腾讯光子工作室宣布试点强制6点下班,打响互联网大厂反加班文化“第一枪”。

弊大于利,当然得调整

字节跳动选择跟进,当然有自己的考虑。

6月17日,CEO梁汝波首次披露了公司去年的财务状况:实际收入有2366亿元,同比增长111%。然而,虽然收入翻倍,却出现罕见出现147亿亏损。究其原因,员工的股权激励要算一个。

同时,随着人口红利逐渐消失,巨头早已摸到用户数量天花板。走过快速扩张阶段的大厂,出于控制成本等需求,无论员工拥护还是反对,取消大小周是不可挽回的趋势。

况且,最近开放三胎,企业挤占年轻人的生活时间,有点与政策背道而行的意思,后果没人承担得了。

目前,Keep与喜马拉雅均取消赴美IPO计划,滴滴等25款App直接被下架,或许给这位巨头敲了个警钟。

要知道,字节跳动的用户信息之庞大,旗下产品全球月活数高达19亿,若想上市,必将经历一个更为复杂的过程。所以,跟随主旋律,别惹麻烦是重中之重。

可见,巨头取消大小周并非良心发现,而是经营数据、社会趋势在提醒它们,得做出某些变化。

工具人之前,首先得是人

至于部分员工现身说法,称这是变相降薪,工作量一点没少。

说白了,取消有偿强制加班,本质上就是降薪。打工人以前干两份活,拿1.5倍工资,上班6天;现在工作量没变,上班5天,只拿正常工资。

从公司角度而言,节约成本就是目的。

如今,“内卷”成为大家口中的常用词,有人无法接受每周单休却只赚一点钱,但其他人则认可接受单休,并只拿更少的薪资。

如此趋势发展下去,迟早有一天,所有人都将被内卷化伤到“体无完肤”。

大厂纷纷叫停“大小周”,互联网去内卷化开始?

总之,不管互联网大厂作何打算,取消加班制度终归是好事。毕竟能让更多打工人回到正常生活轨迹,在周末拥有属于自己的时间。

那些为了加班费而反对取消的人,在工作和生活的天秤倾斜时,总有疲惫不堪、了无乐趣的时候。在成为工具人之前,我们首先还得是一个人吧。

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