如何设置好社群的入驻门槛?

不同类型、不同规模的社群,需要根据实际情况来设定不同的组织架构。首先,一个优秀的社群,应该具怎样的特征?

  • 群结构稳定
  • 社群成员行为规范一致,且持续互动,分工协作
  • 群体意识比较一致

了解到社群具备的特征后,发现社群成员一致的价值观对社群非常重要,需要有双向交互的价值认同感。

运营好一个社群,需要根据自身实际情况制定合理的运营规则。而设置社群门槛的目的就是为了过滤无效的用户,筛选那些精准用户。那么,如何设置社群的门槛呢?怎么设置比较方便?

1、邀请码制。借助邀请码对门槛进行设置,即可以提升网站活跃,又可增加用户群;

邀请码制度的优劣势:

  • 优势

(1)提高会员质量,控制人数,限制水军刷屏。

(2)群内成员邀请同类型(包括职业、价值观等)的用户群体,既能在一定程度上保证新加入的会员符合社群的调性,又能够有效的节约社群主帅选的成本。

(3)对垂直社区来说,维持社群的氛围,建立精英化小圈子。

(4)提升社群品牌价值,提高专业度

  • 劣势

(1)相比于开放社区,用户少,有时候会错失一部分精英用户

(2)对高质量的精英社群来说,加大社群运营的难度,质量和服务要求较高

2、答题制。借助问题的回答, 界定我们是一类人;

答题纸典型的就是B站,B站的答题库有8000道题,内容丰富,涵盖电视剧、电影、娱乐、动漫等。答题成为会员后,就可以免费观看部分节目。(虽然现在B站开始收费了,这也是迟早的事,不惊讶)

相比于邀请制,进入社群的门槛更低些,现在说说答题制的优劣势:

  • 优势

第一种,成本低,审核方式简单,基本上不需要人力操作,系统只需要判断答题的分数,便通过认证。

第二种,需要人工审核,筛选的人群比前一种更精准。

  • 劣势

客观题模式:网上盗版答案很多,形成另外一条灰色产业(售卖答案,账户)

3、审核制。你可以随便注册,我审核通过才行;

典型的就是股权众筹平台(看清楚哟,不是一般的那种众筹平台),对注册的人都有要求,比如年薪在30万以上,或者是VC等等。

例如:注册界面需要填写的信息非常简单。

如何设置好社群的入驻门槛?

注册成功只是普通用户,想要成为投资人还需要进一步认证:

如何设置好社群的入驻门槛?

审核制度一般都有电话回访,会需要对会员的资料进行核实,需要用户填写的资料更多。

  • 优势

能拿到社群会员的核心数据,更利于形成精英圈子。

  • 劣势

门槛更高,需要人工审核。

根据自己了解的说了这么多,欢迎大家补充。

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